职业技能培训让劳动者好就业就好业******
实施“一户一产业工人”培养工程，湖南省资兴市技能型劳动力占比10年间提高50多个百分点——
职业技能培训让劳动者好就业就好业（人民眼·就业优先）
本报记者 申智林
引子
年过四十的高坡村村民陈霞没有想到，从学校毕业21年后，还能有机会重返课堂，并在一年半内两度参加技能培训 ，“不仅免学费 、免生活费 、免住宿费，还通过了职业技能培训考试 ，获得育婴师初级证书，实现了收入翻番，这得益于‘一户一产业工人’培养工程 。”
“一户一产业工人”培养工程 ，已在高坡村所在的湖南郴州资兴市持续开展10年 。
资兴市是一座资源枯竭型城市 ，人口不足40万，2012年下岗工人 、生态移民等面临再就业的劳动力数量超过14万 。当年3月，资兴出台“一户一产业工人”培养工作 的实施意见 ，提出使新增劳动力掌握1至2项就业技能，让已从业者创业技能不断提升，实现培养一人、就业一人、致富一家 的目标。2015年12月 ，湖南省总工会在郴州市召开“一户一产业工人”培养工程现场推进会 ，总结推广“资兴经验” 。
职业技能培训 是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措。党的二十大报告提出：“健全终身职业技能培训制度 ，推动解决结构性就业矛盾。”国务院2018年5月印发 的《关于推行终身职业技能培训制度 的意见》要求，“大规模开展职业技能培训，着力提升培训 的针对性和有效性，建设知识型、技能型 、创新型劳动者大军” 。
截至2022年底，资兴市“一户一产业工人”培养工程已累计培训9万余人次，农村家庭参训率达80% ，全市技能型劳动力占比由10年前的不足10%上升至60%以上 ，提高50多个百分点。
近日 ，记者走进资兴 ，探寻“一户一产业工人”培养工程如何让劳动者一技傍身好就业 、就好业 。
健全长效机制
整合“普惠式”技能培训资源 ，加强对适龄劳动力动态管理，让技能培训更持久更广泛地惠及劳动者
左手稳稳托住头颈 ，右手轻轻擦拭 ，育婴师陈霞为新生儿洗澡时动作娴熟利落。“婴幼儿洗澡看似简单，其实学问不小。”陈霞说，2021年6月参加“一户一产业工人”培养工程举办的育婴师培训班，系统学习了婴幼儿卫生保健 、生活照料 、安全防护等方面知识，如今已成为一名专业月嫂 ，月收入从过去的1800余元提高到目前 的近4000元 。
陈霞所在 的高坡村是移民安置村 ，人均耕地少。陈霞一家四口 的开销 ，过去主要靠丈夫在外干装修。随着两个孩子相继考上大学，各项家庭开支增加，她想找份工作贴补家用，但苦于没有手艺 ，始终找不到合适 的门路。
在资兴 ，很多城乡劳动者像陈霞一样，有务工意愿、缺一技之长。2009年 ，曾以煤炭开采为支柱产业 的资兴市被国务院确定为第二批资源枯竭型城市，加快探索转型发展之路。据2012年统计数据，资兴面临再就业 的劳动力超过14万人，其中煤矿下岗失业工人5万多人 、被征地农民3万多人 、纳入国家环境保护项目 的生态移民6万多人 。
“一头 是‘就业难’，一头是‘招工难’。”资兴市“一户一产业工人”培养工程领导小组办公室主任黄小周说，2012年 ，全市就业人数20余万 ，其中专业型、技能型人才不足10% ，全市八成企业不同程度地存在技术工人短缺 。
为缓解结构性就业矛盾，“一户一产业工人”培养工程应运而生。
“一户一产业工人”培养工程开展之初，资兴市同很多地方一样 ，技能培训也存在管理条块分割 、资金分散等问题 。
对症施策，资兴市设立“一户一产业工人”培养工程领导小组 ，由市委书记和市长牵头，通过整合人社 、农业等15个有培训任务部门的项目和经费，实现统一培训计划 、统一培训审批 、统一培训基地 、统一培训政策 、统一跟踪管理。加大各项职业技能培训补贴资金 的整合力度 ，资兴市每年可以确保投入约5000万元用于劳动力培训 。
2022年下半年 ，资兴市东江库区管理局提出开办果树种植培训的开班申请 ，为移民培训果树栽培技术 ；市农业农村局也有相关计划，培训果树种植新型农业经营主体 ；市农村经营服务站 的培训方案也与果树种植相关。“对于培训内容相关、培训主体重叠、培训时间相近 的计划，我们通过协调予以整合 ，让培训资源用在刀刃上。”黄小周介绍。
最终，培训班由东江库区管理局 、市农业农村局、市农村经营服务站3家单位共同组织，对50名果树种植新型农业经营主体带头人及种植大户开展培训 ，实现了“1+1+1＞3”的效果。
“健全长效机制，让技能培训更持久更广泛地惠及劳动者，摸清适龄劳动力底数是又一关键。”黄小周说，资兴建立了市、乡 、企业三级劳动力资源信息库，按人口普查 的方式 ，逐村逐户逐项登记，录入了8.4万余户19.5万多名16至60岁适龄劳动力信息，其中农村人口超过六成。同时 ，以乡镇人社专干为主体 ，建立了一支乡 、村两级培养专干队伍 ，对适龄劳动力实施动态管理 ，培养专干定期走街串户上门宣讲动员，有针对性地为就业创业重点群体推荐培训课程 。
免学费、免生活费 、免住宿费 ，听了回龙山瑶族乡人社专干杨鹏对“一户一产业工人”培养工程细致的讲解 ，陈霞不由动了心 。翻开培训课程目录，家政服务、农业种养 、烹饪 、特种装备操作等专业培训赫然入目。结合兴趣爱好和市场用工需求 ，陈霞最终选择了2021年6月举办的育婴师培训班 。结业后，她很快就找到了一份月嫂工作 ，收入比过去翻了一番。
尝到技能提升的甜头后 ，陈霞对“一户一产业工人”培训更上心了，相关部门也通过学员微信群 ，定期将相关培训信息推送给她 。2022年11月22日 ，资兴市育婴师中级培训班正式开班 ，陈霞得知消息后第一时间报名参加 。本次培训共计50个名额，开放报名3天后 ，申请人数达到了近80人，受欢迎程度超出组织者 的预期 。
“培训送到家门口，就近择业有门路，越来越多的群众吃上了‘技术饭’、端稳了‘就业饭碗’ 。”黄小周介绍，这些年，“一户一产业工人”培养工程早已不仅仅面向第二产业培养人才 ，“凡 是有益于一 、二 、三产业发展提质 的人才培训 ，全部纳入这一工程 。”
提升培训质量
哪里有需求 ，课堂就开到哪里；哪里有产业，培训就办到哪里 ，提升培训 的针对性和适用性
参加资兴市育婴师中级培训班，陈霞担任班长 。走进资兴市金达职业培训学校教室 ，高级育婴师曹丽娜正在讲授婴幼儿护理及早教理论，陈霞和同学们时而目不转睛盯着投影屏幕 ，时而埋头记笔记。作为湖南省人力资源和社会保障厅认证的育婴员职业技能等级认定考评员 ，曹丽娜有着11年 的职业技能培训教学经验。
“整合培训资源，汇聚优质师资 。”资兴市职教中心主任齐振煜说，资兴市协调职中 、电大、劳动技校在内的10多家机构职教资源 ，成立了市职教中心 ，与市职业技术学校合署办公 ，具体负责教学工作 。与此同时 ，从省内外聘请了31个专业领域的48位专家组成讲师团 ，形成了以市职教中心为主、18所乡镇农校和培训基地为辅的职业培训网络。
左手握拳按压肚脐，右手同时按压左拳，曹丽娜双手兜住仿真塑胶娃娃腹部 ，为学员们现场演示婴幼儿气管吸入异物后 的急救措施，同时辅以详实的三维动画，说明如何通过肺部残留气体形成气流冲击异物 的具体原理 。随后 ，学员们3人一组围坐在桌前，按照曹丽娜刚刚讲解的细分步骤分组训练 。
“强化专业技能 ，重在实操训练。”曹丽娜介绍 ，金达职业培训学校作为资兴市“一户一产业工人”培养工程 的定点培训机构，从郴州市第四人民医院聘请具有丰富临床医护经验 的主任护师，定期为学员们讲授“婴幼儿常见疾病的基本护理方法”“婴幼儿应急急救措施”等专业医护课程 。目前 ，资兴市“一户一产业工人”培养工程中 的实操课程占总课时比例已达八成以上 。
“这些年 ，我们的教学模式也在摸索中不断发展。”齐振煜说，“一户一产业工人”培养工程刚启动时，曾办过一次以养殖农户为对象的培训课程，“一开始参训养殖户热情很高 ，结果上了三五次课之后，纷纷推托家里有事，不来上课了 。”
“据部分学员反映 ，当时授课教师讲授内容过于偏理论 、轻实践，有些培训内容跟不上产业发展需求 。”齐振煜说 ，从那以后 ，“一户一产业工人”培养工程坚持以促进就业创业为目标，瞄准就业创业和经济社会发展需求确定培训内容，开设电焊 、汽修 、酒店服务、家政服务、病房陪护 、育婴 、电子商务等实用技术培训 ，有效提升了培训的针对性和适用性。
机声隆隆 ，电机飞旋 ，湖南华润电力鲤鱼江有限公司工人巡检时发现脱硫浆液循环泵振动过大 ，立即通过对讲机呼叫检修公司锅炉环保班技术员何夏雄。经过细致查验 ，故障很快得以排除。“有了金刚钻 ，才能揽瓷器活 。”何夏雄感慨，是“一户一产业工人”培养工程让他从一名跟班学徒成长为专业技术工人 。
“‘订单式’培训精准输送人才，为企业打造了一支专业检修队伍 。”湖南华润电力检修公司培训部门负责人谢艳芳介绍 ，检修工作技术要求高，但在设备正常运转期间，企业难以组织培训，只能利用设备停运间隙进行 ，导致企业自主培养检修人员的时间成本高，“一名合格的检修员需要跟着师傅学习一年左右 ，方能独立上岗 。”
谢艳芳说，由于学徒期间待遇相对偏低 、工作内容相对枯燥等，企业技术类员工流失率长期居高不下 ，以至于每个月都要招聘新员工 ，培训难题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。
“哪里有需求，课堂就开到哪里 ；哪里有产业，培训就办到哪里。”齐振煜说 ，“一户一产业工人”培养工程领导小组办公室了解到湖南华润电力检修公司诉求后，与公司一起制定了联合办班 的教学方案，利用周末时间开展检修学徒培训。彼时，何夏雄刚进厂当学徒，经过近3个月的系统培训 ，他顺利考取了《锅炉设备安装工（初级）》证书，实习期从9个月缩短至3个月，提前半年转正，如今已成为带领28名技术工人 的团队负责人 。
摊开一摞统计表，谢艳芳向记者介绍 ，企业技术类员工月度流失率从两年前的0.9%下降至目前 的0.3%以下，缓解了企业用工压力 。“培训跑出加速度，助力企业稳定队伍 、提升效益。”谢艳芳说 ，企业加入“一户一产业工人”培养工程以来，技术团队已经从500多人增至900多人。
齐振煜介绍，资兴市着力打造“企业下订单、培训机构出菜单、劳动者点单、政府出资买单” 的“四单”培训模式，致力于实现与培养服务对象需求对接精准度高、培训主体素质提升度高 、社会服务贡献度高、就业成功率高 的“四高”目标。2022年 ，资兴市“一户一产业工人”培养工程共计培训劳动力4013人次，其中紧缺工种培训2572人，占比达64.09%。
为解决农村群众集中培训难 、白天培训时间少 、课堂培训接受慢等问题，资兴市充分发挥“一户一产业工人”培养工程平台功能，与湖南农业大学、湖南省农业科学院等单位合作拓展线上培训，大力推行线上培训与线下管理相结合 ，方便农民群众利用碎片化时间，随时随地开展线上培训。
目前 ，资兴市“一户一产业工人”培养工程已形成职业技能培训和实用技术培训两大类课程，截至2022年底，累计开设专业70余个 、培训班1300多期 。
助力稳定就业
推进技能培训、鉴定 、就业有机衔接，全市逾4.1万名学员通过国家职业技能鉴定获得相关等级认证
偌大 的实训室里 ，陈霞怀抱仿真塑胶娃娃 ，正在进行育婴师（员）中级技能考试模拟备考训练 。“婴儿吐奶后如何处理 ？”曹丽娜话音刚落 ，陈霞用左手扶住娃娃头部 ，右手轻轻拍打后背，随后将娃娃平放在床上 ，手掌以肚脐为中心，按照一圈一揉节拍 ，顺时针轻抚娃娃腹部 ，直至做完8个节拍 。
陈霞一丝不苟 的动作 、衔接流畅 的步骤，令曹丽娜露出了欣慰的笑容 。首届育婴师中级培训班开班以来 ，陈霞每天都会进行10余组模拟训练 。对于即将到来的育婴师（员）中级技能考试 ，她信心满满 。
“小小证书作用大，既 是培训成效 的直观体现 ，更是找工作时的‘敲门砖’ 。”陈霞说，2021年6月完成初级育婴师就业技能培训后，她曾去过市里的人才市场咨询，由于没有相关资质和实践经验，投出的简历基本石沉大海 。7月顺利考取育婴师（员）初级技能证书后，立即有客户向陈霞表达了聘用意向。
打开手机，轻触屏幕，陈霞快速登录湖南省人力资源和社会保障厅网站 ，根据页面提示输入姓名 、身份证号等个人信息后 ，她的育婴师（员）初级技能电子证书旋即一键获取 ，培训等级、类型 、机构名称和获取证书时间等信息一目了然 ，方便聘用方在线查询核实。“一证在手，就业无忧 。”陈霞说 ，职业技能鉴定证书含金量高，与她同期培训 的学员考取相关资质后 ，大多数都找到满意且对口 的工作 。
齐振煜介绍，在深入探索“一户一产业工人”培养工程过程中，资兴市持续推进技能培训 、鉴定 、就业有机衔接。
过去，职业技能鉴定认证在地级市层面。各县市区学员办理职业资格等级认证时，需要本人到郴州市职业技能鉴定中心现场完成 ，鉴定流程繁琐，申办周期较长 。
职业技能鉴定权限能否下放 ？2012年10月 ，经郴州市职业技能鉴定中心申请上报、湖南省人社厅审核批准，同意在资兴市职教中心设立国家职业技能鉴定所 ，接受湖南省人社厅职业技能鉴定中心和郴州市人社局的业务指导和质量监督，由郴州市职业技能鉴定中心履行日常管理职责 。
“家门口就能参加职业技能鉴定考试，乡亲们的培训意愿更高了。”黄小周说 ，相较于以往到郴州市参加职业技能鉴定考试，新举措为学员平均节约3至5天时间，大幅降低了他们 的交通 、食宿等开支 。对于暂不能下放县级市办理 的电工 、焊工、叉车驾驶 、装载机驾驶等特种行业职业资格等级认证，学员可在郴州市主管部门认可 的资兴市内场地完成培训，之后直接到郴州市指定考点参加考试。
“截至2022年底，资兴市已有逾4.1万名学员通过国家职业技能鉴定获得相关等级认证 。”齐振煜介绍，资兴电工、焊工 、特种装备操作工、育婴师等劳务品牌正在加快打造。
“这些年，全市城乡劳动者职业技能素质持续提升，稳定就业能力不断增强 ，就业形势保持总体稳定。”资兴市委书记杨理诚说，2012年以来，资兴市城镇新增就业6.9万余人 ，城镇失业人员再就业2.3万余人，全市新增农村劳动力转移就业3.6万余人，全市居民人均可支配收入由2012年的1.6万余元增长到2021年的3.5万余元。
2015年12月，湖南省总工会在郴州召开“一户一产业工人”培养工程现场推进会，总结推广“资兴经验”。2017年12月 ，湖南省总工会印发《关于全省深入推进“一户一产业工人”培养工程的实施意见》提出，各地要将“一户一产业工人”培养工程与当地经济社会发展规划、职业教育发展规划等紧密结合，主动融入当地经济社会发展大局 。
截至2022年底 ，湖南省总工会累计投入4500万元用于“一户一产业工人”培养工程 ，培训农民工57.8万人次 ，培训后就业43.9万人 。
《 人民日报 》（ 2023年01月06日 20 版）
“返工啦 ！”广东“花式”喊你回来上班******
“4年前，妈妈从家乡前往广东务工 。今天 ，我也来了。”来自广西壮族自治区柳州市柳城县的00后韦双燕 ，第一次乘坐返岗专列，踏上了新年开工之旅 。1月30日 ，D3755次“稳就业促发展——桂籍务工人员入粤返岗免费专列”载着544名广西务工人员 ，抵达广州南站。 一身纯白羽绒服 的韦双燕在人群中格外显眼。她告诉记者 ，今年是她正式参加工作 的第一年 ，她将到广州市番禺区当教师。“妈妈来广东务工供我读大学，我也想在这里圆梦。”在她看来 ，这里不仅收入较高 ，还有很大成长空间。
“制造业当家”释放高质量发展强烈信号
新春开工第一天，广东省召开高质量发展大会 ，“制造业当家”成为热议话题。制造业发展 ， 是广东2023年的头等大事。今年 ，广东将安排省重点项目1530个，总投资约8.4万亿元 ，年度计划投资1万亿元，单是超百亿元项目就达205个。目前，广东省制造业总产值预计突破16万亿元大关 ，拥有70余万户制造业企业法人和一大批优质企业 、8个万亿元级战略性产业集群 。
“躺平不可取 、躺赢不可能、奋斗正当时 。”大会上 ，广东省委书记黄坤明表示 ，今天的广东，量的增长到了平台期 ，质的突破还处在酝酿期 。只要质 的提升取得新 的突破 ，我们就可以迎来量的井喷，可以开启新一轮发展和赶超 。庞大 的经济体量意味着要下更大功夫克服增长的惯性 。在危与机、稳与进 、攻与守的纵横捭阖中 ，广东经济 的“危”源自高质量发展不足，“机”要靠高质量发展才能紧紧抓住 。贯彻新发展理念 、推动高质量发展 是广东的根本出路 。
这是近年来广东省召开的规模最大的会议。主会场与会嘉宾1000人 ，有半数以上来自企业；通过视频会议 ，大会内容实时纵贯广东各市县 ，算上各地分会场，总人数达2.5万人 。广东省高质量发展大会围绕“重点项目重大平台”“制造业当家”“百县千镇万村高质量发展工程”“五外联动”等主题深入探讨 ，共谋发展思路和举措 。此次大会 ，还把时间留足给各行业“当家人”畅所欲言 ，有企业家脱稿指出发展中的不足 。
制造业 是中国经济发展的“压舱石”，也是广东省经济高质量发展的“脊梁” 。广东省工业和信息化厅党组书记、厅长涂高坤说，“广东是制造业大省，推动制造业高质量发展，对塑造和提升广东在新发展格局中 的战略优势具有重要意义 。”广东力争2023年全省工业投资增长达到10%以上，发挥工业投资对工业经济发展 的放大叠加和倍增作用 。
目前 ，广东制造业增加值规模约占全国的1/8，对经济增长年均贡献率超四成，吸纳超三成的就业人口……过去一年，广东有力有效应对超预期因素冲击 ，交出经济总量12.9万亿元 、连续34年居全国首位的优异成绩单，这背后离不开“制造业当家”。
“逆向招工”复工忙
春节过后 ，广东迎来异地务工人员返岗高峰 ，“稳就业”“保用工”折射出广东各地高质量发展的决心 。“全省高质量发展大会召开后 ，新的一大批重大项目 、重大工程将先后动工，近期会有力地拉升用工数量 。”广东省就业服务管理局局长夏义兵透露，广东已于节前跨省“逆向招工” ，组织各地市企业组团到劳务协作省份现场招聘、预订员工 。“早在正月初五，我们就组织从桂林开往深圳的全国首趟返岗专列 。”劳务输出大省劳动力在粤就业稳定 ，有效保障了在粤企业用工需求。
截至目前 ，四川 、重庆 、湖北、湖南、广西等地已有100多趟返岗务工专列陆续抵达广东 。预计到2月5日(正月十五)，还将有80多趟返岗务工专列抵达广东 。这些专列将确保超过10万名外省到广东务工人员顺利返岗 。据广东省人社厅监测和分析 ，节前返乡的外省务工人员达1700多万 ，返岗比例超过50%，重点监测企业开工比例超过60%，预计节后外省务工人员返岗率可达90%以上。
“我在东莞工作快16年了 ，希望今年的收入能涨点儿，我们才能更好地培养两个孩子读书，以后考上好大学 。”来自广西柳州市柳江区三都镇的陶彩仙在东莞黄江镇农村电子厂里工作 。她说 ，“目前还 是普通员工，今年有望当上领班 。”她的丈夫也在附近工厂上班，主要负责钢铁焊接等生产工作，一个月能有七八千元 的工资 ，能较好地照顾一家人 的生活。
家住柳州市柳江区三都镇屯村 的韦纯发在广东打工已有9年，5年前他在老家建了3层楼房 ，还买了车给小孩上班用。他希望新年能继续多挣钱 ，把家里 的厨房装修好 。在柳州市柳江区三都镇十里贡的韦文坤，目前在广州花都某企业担任领班 。“在广东工作15年来 ，给家里带来了不少变化 ，日子一天比一天好 。新房子修了两层，也买了小车 。今年最大 的心愿 是提升技能，从领班岗位再升一级 ，多挣钱培养3个小孩读书 。”
1月31日，600名贵州籍务工人员搭乘D2811次列车从贵州毕节来到广州。他们大多是节前已在广东就业的返乡员工，还有少量新入粤务工人员 。下车时，不少人开心地用粤语说：“返工啦 ！”老乡们带着大包小包的家乡“年味儿” ，奔赴充满希望 的工作岗位 。
来自贵州毕节的李成宏在广东省江门市 的建筑工地干活儿。近几年 ，李成宏春节后都 是乘坐返岗专列，返回距离老家约1100公里 的广东上班。他说，以前返岗路程远、车票不好买 ，现在返乡返岗有保障 ，而且免费，感觉很“暖” 。“挣更多的钱 是我最大 的心愿，最近工期比较紧，所以想尽快复工 。”
春运期间 ，广东省人社部门计划节后直接组织返岗专列14趟，专车380班次 ，包机3趟 ，“点对点”组织外省劳动者入粤返岗2.5万人，目前已通过专列共帮助1800余名务工人员及时入粤返岗就业，示范带动各地和企业加大组织对接力度，帮助农民工便捷返岗 、快速就业 ，保障节后企业用工需要 ，在全社会营造“他乡即故乡”“东西南北中 ，发展到广东” 的良好氛围 。
真金白银保用工
春节后开工首日 ，格兰仕集团鼓声阵阵、龙狮起舞 ，一线员工们“人手一份”开工红包 。生产部门负责绕线工作的毛爱平说 ，早在节前 ，企业就帮他们张罗节后从湖南怀化老家返回 的车票和接站，所以春节过得“很淡定”。
节前，格兰仕全面启动2023年新春招聘工作，从广东到广西 、贵州等地跨省对接用工 ，面向社会推出数十种技工岗位，首批招聘5000多名技工人才。春节期间，他们持续在“云端”进行招聘，通过“全员技工化”战略，为入职的一线技工规划“普工-关键岗位-产业技工-工程师” 的发展路径 。
“人社部门出台了优惠政策和提供财政补贴，帮助企业稳定员工、扩大招聘 ，生产线一开工就可以开足马力生产 。”格兰仕集团董事长兼总裁梁昭贤介绍，格兰仕已从传统 的“接单—研发—生产—交货”模式转型为供应 、生产、销售、用户一体化的工业互联网生态 ，实现了产业链、供应链全系统数据闭环。
在东莞市大朗镇，不少企业已 是一派繁忙景象 。东莞市厚威包装科技股份有限公司 的生产车间里 ，员工已基本到位。公司总裁办总监周建涛说 ，在政府支持和企业努力下 ，大部分回家过年的员工都已回到了工作岗位，复工率达到90%左右。中山市南头镇TCL空调制造中心工厂厂长向民军说 ，正月初四他就接到了从广西梧州回来上班的员工 。看着一辆辆返岗专车陆续开进工厂，他的心里踏实了很多 。
广东外省务工人员2300万 ，约占全国 的1/3 。人社部门 的监测显示，春节前，外省务工人员返乡率约75%。广东省人力资源和社会保障厅副厅长谢忠保介绍，当前，广东整体 的返岗和用工情况呈现为“两个平稳”：员工返岗平稳有序 ；企业用工平稳提升。截至目前 ，员工返岗率达到一半以上，基本回到疫情前正常年份的同期水平 。目前 ，全省企业相继开工 ，用工需求迅速回暖 。
据悉，广东省人力资源市场岗位供求缺口约50万人，求人倍率超过1.9 。2022年以来，广东省人社部门为应对严峻疫情挑战，拿出真金白银超830亿元助企纾困 ，送政策、送资金、送服务 ，引导企业将员工稳在广东 、稳在企业、稳在岗位。
此次返岗 ，广东省人社厅联合广西和贵州人社部门、广铁集团等有关部门紧密对接 、提前谋划 ，专门制定务工人员安全有序入粤返岗方案。从建立入粤返岗清单、筛查出行名单 、开行返岗专列、接驳送达目 的地等环节 ，畅通务工人员从行前 、途中到上岗的入粤返岗全链条 ，帮助务工人员尽快返岗。接下来 ，广东将继续保持与云南 、四川等劳务输出大省对接合作，持续深化与广西、贵州东西部协作机制 ；保持就业扶持政策延续性，继续将协作省区在粤脱贫人口纳入政策全覆盖 ，充分保障岗位供给和稳定就业 。
（中国青年报 中青报·中青网记者 林洁）
